Author name: sindicato urbanitarios

O Sindicato recebeu denúncia de que pessoas que ocupam cargos de gerentes e executivos na Equatorial, no Pará, tiveram acesso aos valores da PLR dos trabalhadores/as e os chamaram em uma sala para divulgar quanto cada um iria receber. Gerentes fizeram essa divulgação (de valores absolutos) em um dia e no outro dia, executivos fizeram a mesma dinâmica, numa clara infração à Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD), Lei nº 13.709/2018. Esses valores foram divulgados sem o cuidado com a proteção de dados pessoais e sem a responsabilidade no manuseio de informações da PLR (Participação nos Lucros ou Resultados). Os trabalhadores/as ficaram surpresos e indignados, pois não cabe ao corpo gerencial ter acesso e divulgar os valores, sendo aceitável, no máximo, a divulgação do percentual apenas, resguardando a privacidade dos trabalhadores/as. Pela denúncia, o ato invadiu a privacidade dos trabalhadores/as, liberando informações individuais da PLR dos trabalhadores/as aos gerentes e executivos. Contraditoriamente, quando é conveniente, a direção da Equatorial usa a falsa justificativa da LGPD, para negar informações ao Sindicato. A LGPD, Lei nº 13.709/2018, regula o tratamento de dados pessoais no Brasil, físicos ou digitais, por pessoas físicas ou jurídicas, públicas ou privadas. O objetivo é proteger a privacidade e os direitos fundamentais do indivíduo, exigindo consentimento, transparência e responsabilidade no manuseio das informações. Saúde mental: atualizações da NR1 exige gestão de riscos psicossociais A nova redação da NR-1, focada na gestão de riscos ocupacionais e psicossociais, entra em vigor no mês que vem, maio de 2026. Esta atualização determina que as empresas incluam fatores de risco psicossociais em seu Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). A atualização da NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1) torna obrigatório que empresas necessitam ter uma área específica que trate da prevenção de doenças ou distúrbios psicológicos. O trabalho consiste em mapear, avaliar e controlar fatores como estresse, assédio e esgotamento mental, tratando a saúde mental como risco ocupacional. O Sindicato dos Urbanitários questiona, será que o Grupo Equatorial tomou providências para instituir as Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais, visto que a partir de maio o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), por meio da Auditoria-Fiscal do Trabalho, poderá ser acionado para fiscalizações/autuações? Bonificação Adicional Em contato com a empresa, o Sindicato recebeu a informação de que nesta quinta-feira, 23, acontecerá uma reunião na Equatorial acerca da Bonificação Adicional das equipes da Superintendência Norte, que conforme noticiamos no dia 14 de abril, encontra-se sob pedido de revisão da IAR da (premiada) Regional Norte. Esperamos que a reunião aconteça e que seja batido o martelo de forma definitiva e favorável aos trabalhadores/as, pois já deu tempo suficiente para todas as análises e revisões necessárias. Cadê as metas da PLR 2026? Falando em metas e PLR, os trabalhadores/as de várias áreas seguem questionando: quando serão debatidas/definidas as metas de PLR 2026 no Pará? Afinal, estamos concluindo o mês de abril de 2026 e nada de definição de metas!