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Nos dias 29 e 30 de janeiro, em Brasília, o Coletivo Nacional dos Eletricitários (CNE) realizou o planejamento da campanha salarial 2026 da Axia Energia, debatendo com a categoria a pesquisa que resultará na Pauta de Reivindicações e construindo estratégias para o próximo acordo coletivo. Mesmo diante de um cenário desafiador, a categoria dá um recado claro: há disposição para mobilização! Nossa pauta é objetiva e justa: isonomia de direitos, ganho real, reajuste de direitos e benefícios acima da inflação (após anos de congelamento), transparência na progressão salarial e respeito a cada trabalhador e trabalhadora que sustenta a Axia com seu esforço diário.

Uma análise crítica publicada pelo site Outras Palavras reacende o debate sobre os impactos do Novo Marco Legal do Saneamento (Lei nº 14.026/2020), apontando que, passados alguns anos de sua implementação, o modelo tem produzido efeitos contrários às promessas de universalização do acesso à água e ao esgotamento sanitário. Segundo o artigo, o marco vem se consolidando como um instrumento de estímulo à privatização e à mercantilização de serviços essenciais, aprofundando desigualdades regionais e sociais. A lógica predominante do novo marco tem priorizado a atratividade econômica dos projetos, concentrando investimentos em áreas consideradas rentáveis e deixando à margem regiões periféricas, municípios pequenos, áreas rurais e populações historicamente excluídas. O que se vê na prática é o enfraquecimento das companhias públicas de saneamento, muitas vezes submetidas a processos de esvaziamento institucional ou sucateamento, criando um ambiente favorável à privatização. Para o autor, o marco também desconsidera soluções públicas, comunitárias e alternativas de gestão, além de fragilizar o controle social sobre um serviço essencial à vida. A Federação Nacional dos Urbanitários (FNU) entende que o déficit histórico no saneamento brasileiro não pode ser usado como justificativa para a entrega desses serviços ao mercado. Ao contrário, exige políticas públicas robustas, investimento estatal, fortalecimento das empresas públicas, gestão democrática e valorização dos trabalhadores e trabalhadoras do setor. Diante do avanço das privatizações e concessões, a FNU seguirá denunciando os riscos de um modelo que ameaça o direito humano à água e ao saneamento. Para os urbanitários, universalizar o acesso significa garantir inclusão social, tarifas justas, controle público e serviços de qualidade — e não submeter um direito fundamental à lógica do mercado. Fonte:Outras Palavras – Novo Marco do Saneamento: análise de um fiascohttps://outraspalavras.net/crise-brasileira/novo-marco-do-saneamento-analise-de-um-fiasco/

Estabilidade no emprego para as mulheres grávidas e licenças maternidade e paternidade, inclusive para pais adotivos, estão entre os direitos garantidos pela legislação trabalhista. São as mulheres que têm os menores salários, ganham menos, e ocupam menos cargos de liderança, estando mais ocupadas em trabalhos informais ou precários, embora estudos apontem que economias com maior participação feminina são mais produtivas e sustentáveis. O trabalho das mulheres contribui para o crescimento econômico e reduz os índices de pobreza e dependência. Esses são alguns dos motivos da necessidade de proteger as mulheres no ambiente de trabalho oferecendo estabilidade e apoio financeiro em momentos crucias de suas vidas como a gravidez e o nascimento de uma criança. A proteção constitucional à gestante foi instituída pela Constituição Federal de 1988, que garante estabilidade desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto (art. 10, II, “b”, do ADCT). A trabalhadora grávida tem direito à estabilidade no emprego, à licença-maternidade remunerada, a ausências para exames sem desconto salarial, à mudança de função em caso de atividade insalubre ou periculosa, ao direito à amamentação, além de proteção contra discriminação, assédio e demissão arbitrária.