No dia 28 de agosto, na terceira reunião para negociar o Programa de Participação nos Lucros ou Resultados referente ao ano de 2026 (PPLR 2026), a comissão da Equatorial Celpa foi à mesa para abrir seu saco de maldades, apresentando propostas que prejudicam a PLR dos trabalhadores/as.
Leia neste informativo alguns pontos propostos e veja que, mesmo com lucros milionários e cada vez mais elevados, a Equatorial Celpa apresenta itens que dificultam para a maioria o alcance de uma PLR digna: redução de valores, aumento de metas, supressão da Periculosidade no cálculo, aumento da desigualdade entre um pequeno grupo privilegiado e a maioria dos companheiros/as.
Isso é cruel!
A PLR é uma conquista do trabalhador/a e deveria ser a demonstração de que a empresa tem “foco em gente”, mas a prática revela a negação da transparência.
Os lucros são enormes, mas na hora de dividir, a Equatorial Celpa faz tudo para reduzir a fatia de quem já vive pressionado para atingir metas e prestar um serviço de qualidade.
Atenção:
Uma nova reunião acontecerá nesta quinta-feira, 04/09. Fique ligado!
PROPOSTA DOS SINDICATOS
- PPLR 2026: Três salários com Periculosidade + bonificação adicional de 1,5 salários com Periculosidade = 4,5 salários com Periculosidade no total;
- Equipe corporativa: 0,5 múltiplos de salários às equipes que alcançarem as metas corporativas;
- Pagamento da PLR: até 31 de março de 2027;
- PGE: Disponibilizar o Programa de Participação Gerencial Equatorial (PGE) para todos os trabalhadores/as e registrar no ACT para garantir transparência;
- Aperfeiçoamento da Cláusula Terceira: incluir no item 3.4.4 que as metas devem ser definidas até o dia 31/01 de cada exercício;
- OBS: Caso alguma área/gerência não defina as metas em conjunto com os trabalhadores até o final de janeiro, a empresa será obrigada a pagar a PLR integral aos empregados lotados nessa área/gerência.
PROPOSTA DA EQUATORIAL CELPA (SACO DE MALDADES)
Transparência
- Retirar os itens 2.5 (relação dos trabalhadores no PGE) e 2.6 (meta estabelecida para o EBTIDA).
Isso reduz a transparência do PPLR e discrimina a maioria dos trabalhadores/as.
Periculosidade
- Excluir a Periculosidade do cálculo da PLR, prejudicando diretamente os companheiros/as da área operacional.
Metas
- Aumentar o número de metas: de 3 a 7 metas para 3 a 10 metas, dificultando ainda mais o alcance da PLR.
Fator Absenteísmo
- Voltar a considerar o absenteísmo com base em 30 dias, e não mais 365 dias anuais como é atualmente.
Auxílio Doença Acidentário
- Negar a PLR para trabalhadores/as afastados por acidente de trabalho, o que é um absurdo!
Bonificação
- Reduzir a bonificação adicional de 1 salário para 0,8 salário, atingindo os integrantes do PPME (Programa de Participação de Metas por Equipe).
Data do Pagamento
- Alterar a data do pagamento da PLR para 30 de abril. Atualmente, o pagamento é feito até 15 de abril.
Condições de Pagamento / Proporcionalidade
- Para os novos empregados, a empresa propõe o direito à PLR apenas após 90 dias na empresa. Hoje, o prazo é de 15 dias.
