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A atividade contou com a presença dos trabalhadores e trabalhadoras e da direção do Sindicato dos Urbanitários do Pará, representada por seu presidente, reforçando o compromisso da entidade com a defesa dos direitos da categoria e com a construção de uma campanha salarial firme, organizada e participativa. Durante a assembleia, foram apresentados e debatidos os principais pontos da pauta de data-base, que reúne cláusulas econômicas, sociais e de condições de trabalho. Entre os temas estão vigência e data-base, reajuste salarial, pisos salariais, pagamento de salários, pagamento do décimo terceiro, concessão de benefícios, auxílio alimentação ou refeição, jornada de trabalho, adicional de periculosidade e insalubridade, acordo de compensação, adicional de férias, licença maternidade, licença paternidade, equipamentos de segurança, uniformes, assistência médica e odontológica, banco de horas, seguro de vida, auxílio moradia, assistência jurídica aos empregados, adicional de penosidade, transporte gratuito em locais de difícil acesso, entre outros itens que compõem a proposta do acordo coletivo. A assembleia foi também um espaço de escuta e unidade, reafirmando que a valorização dos trabalhadores e trabalhadoras passa pela garantia de direitos, pela melhoria das condições de trabalho e pelo reconhecimento da importância de cada profissional que atua no setor. Seguimos juntos, com organização, participação e luta, em defesa dos direitos dos trabalhadores e trabalhadoras da Águas do Pará.

O encontro, que acontecerá no auditório Freitas Nobre, reunirá especialistas, parlamentares, pesquisadores e representações de trabalhadores do setor para discutir os impactos do atual modelo de privatização dos serviços de água e esgoto no país e propostas para atualização do Marco Legal do Saneamento. A iniciativa é da Frente Parlamentar Mista em Defesa do Saneamento Público, presidida pelo deputado federal Joseildo Ramos (PT-BA), em parceria com o Observatório Nacional dos Direitos à Água e ao Saneamento (Ondas) e o Coletivo Nacional do Saneamento (CNS). O seminário discutirá o avanço da privatização no setor, tanto por meio de concessões e parcerias público-privadas quanto pela venda de companhias estaduais, como ocorreu recentemente com a Corsan (RS) e a Sabesp (SP). Segundo estudos apresentados pelos organizadores, o processo tem sido marcado pela crescente concentração de mercado, com fundos de investimento e grandes grupos privados ampliando sua presença. Atualmente, cinco empresas, Aegea, Equatorial, BRK, Iguá e Águas do Brasil, controlam mais de 90% dos serviços privatizados de saneamento no país.

Marilane Teixeira diz que os brasileiros estão entre os que mais trabalham no mundo, e que a redução da jornada de trabalho deve gerar até 4,5 milhões de postos de trabalho e aumento de 4% na produtividade Pauta da CUT, que conta com o apoio do governo Lula, o fim da escala 6×1 e a redução da jornada de trabalho sem reduzir os salários ganhou força no Brasil. A expectativa é a de que o presidente da Câmara Hugo Motta coloque em votação o projeto no mês de maio. Caso o projeto não avance no Congresso Nacional, o ministro do Trabalho e Emprego, Luiz Marinho, disse no dia 3 de março, em evento em São Paulo, que o governo federal poderá enviar um projeto de lei com urgência. Assim, tanto a Câmara dos Deputados quanto o Senado terão 45 dias para deliberar o tema, sob pena de trancamento da pauta. As maiores críticas ao projeto vêm do setor empresarial que resiste às mudanças propostas, afirmando que o fim da escala 6 por 1 pode provocar desemprego e prejudicar a economia do país. Segundo a economista Marilane Teixeira, pesquisadora do Centro de Estudos Sindicais e de Economia do Trabalho (Cesit), do Instituto de Economia da Unicamp, autora do “Dossiê 6×1”, a redução da jornada de 44 para 36 horas poderia criar até 4,5 milhões de empregos e aumentar a produtividade em cerca de 4%, o que contradiz os críticos da proposta. O estudo, que foi realizado com base na Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (Pnad Contínua) do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), mostra que aproximadamente 21 milhões de trabalhadores do país cumprem jornada superior às 44 horas semanais previstas na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). A pesquisa revela ainda que, além disso, 76,3% das pessoas ocupadas no Brasil têm jornadas superiores a 40 horas semanais, sendo que 58,7% de todos os empregados trabalham entre 40 e 44 horas semanais. Para a especialista, essas são evidências de que o brasileiro está entre os que mais trabalham no mundo, e que a redução da jornada de trabalho pode ter um efeito positivo para o conjunto da economia. Marilane Teixeira concedeu uma entrevista ao Portal CUT em que explica os benefícios da redução de jornada de trabalho. Confira: Portal CUT – O argumento de que “o brasileiro trabalha pouco” ainda é recorrente no debate público. Como o levantamento do Dossiê 6×1 desmonta essa tese? Marilane Teixeira – Esse tema de que o brasileiro trabalha pouco surgiu muito recentemente, a partir de uma pesquisa que foi apresentada comparando vários países, inclusive comparando países que não têm absolutamente nenhuma possibilidade ou grau de comparabilidade com o Brasil. Porque os países têm estruturas distintas: a própria estrutura do mercado de trabalho, a regulação do trabalho, as legislações etc. são muito diferentes. Portanto, é o tipo de comparação que não serve. Portal CUT – Qual a média de horas trabalhadas no Brasil? Marilane Teixeira – A grande maioria da classe trabalhadora, a absoluta maioria, trabalha acima das 40 horas. A maioria absoluta trabalha entre 40 e 44 horas, e nós temos em torno de 20 milhões de pessoas no mercado de trabalho que trabalham acima das 40 horas. Inclusive acima de 44 horas: em torno de 45, entre 45 e 48 horas ou mais. Portal CUT – O brasileiro precisa trabalhar tanto para produzir? Marilane Teixeira – Se a gente olhar, por exemplo, a média de horas trabalhadas no Brasil, ela dá em torno de 39,1 horas por semana, sem considerar hora extra. Mas, ao mesmo tempo, quer dizer, quando você observa o universo de pessoas que trabalham em torno de 33, 36 horas, até 40 horas, são justamente os setores mais dinâmicos. São setores que já conquistaram, justamente por conta de serem setores com mais investimento em tecnologia, mudança de processo de trabalho etc., uma jornada mais digna. Então nós estamos falando de uma mudança que vai operar exatamente sobre essas pessoas, que seriam as mais beneficiadas e que estão em setores como comércio e serviços, em escala 6×1. Não é verdade que o brasileiro trabalhe pouco. Não é verdade que há negligência ou baixa produtividade justamente pela inoperância da força de trabalho. O que existe, na verdade, são jornadas exaustivas. E a gente ainda precisa considerar que muitas dessas pessoas que estão nessas jornadas mais prolongadas cumprem trabalho presencial e têm que enfrentar, na maioria das vezes, transporte coletivo, gastando pelo menos quatro horas por dia no deslocamento. Portal CUT – Como a redução da jornada pode contribuir o crescimento econômico? Marilane Teixeira – A redução da jornada de trabalho pode ter um efeito positivo para o conjunto da economia, uma vez que as pessoas, ao terem mais tempo livre para se dedicar à cultura, ao lazer, ao esporte, ao entretenimento ou simplesmente a não fazer nada, ou ainda a compartilhar esse tempo livre com a família, podem gerar um efeito importante. Por exemplo, ao direcionar esse tempo livre para o lazer, para a cultura, para o entretenimento, ou mesmo para estudar ou voltar a estudar, isso ajuda a dinamizar a economia. Ajuda a incrementar esses setores que ofertam esses serviços, gerando a possibilidade de novos empregos, o que, por sua vez, significa injetar recursos na economia por meio da renda disponível. Com essa renda disponível, as pessoas podem inclusive ampliar seus gastos em várias dimensões da vida. Portal CUT – O fim da escala 6 x1 atende prioritariamente trabalhadores com carteira assinada. Como os informais podem ser beneficiados com a medida? Marilane Teixeira – É preciso considerar que hoje estamos em um contexto de desemprego em baixa, mas com uma informalidade muito grande. Isso também pode potencializar a possibilidade de que parte desse trabalho informal seja formalizado. Temos, por exemplo, cerca de 4 milhões de pessoas subocupadas, ou seja, pessoas que gostariam de trabalhar mais horas, mas não encontram trabalho. Elas trabalham um número de horas inferior ao que gostariam. Também temos um grupo de pessoas que chamamos de

Neste Dia Internacional da Mulher, os Urbanitários prestam sua homenagem a todas as mulheres que, com coragem, dedicação e força, constroem diariamente uma sociedade mais justa, humana e igualitária. Celebrar esta data é reconhecer a importância da luta histórica das mulheres por respeito, dignidade, direitos e oportunidades. É também reafirmar o compromisso com o enfrentamento de toda forma de violência, discriminação e desigualdade. Nossa homenagem se estende a cada trabalhadora, mãe, filha, companheira, dirigente, militante e profissional que transforma realidades com sua presença, sua voz e sua resistência. Que o 8 de Março seja sempre um momento de reflexão, valorização e fortalecimento da luta por mais igualdade, respeito e liberdade para todas. Como parte desta reflexão, os Urbanitários do Pará também destacam o episódio especial do Podcast Urbanitários, com a participação de Telma Saraiva, abordando o tema “Mulheres no serviço urbano: transformação social”. Acesse o podcast completo aqui:

O Senado aprovou, na quarta-feira (4), o projeto de lei que amplia gradualmente a licença-paternidade de 5 para 20 dias. A proposta, apresentada em 2007 pela então senadora Patrícia Saboya (CE), trata do PL 5.811/2025 e já havia sido aprovada pela Câmara dos Deputados com alterações. Por isso, o texto precisou retornar ao Senado para nova análise dos parlamentares. Além da ampliação da licença, o projeto também cria o salário-paternidade como benefício previdenciário e promove mudanças na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e em leis da seguridade social. O objetivo é garantir um tratamento mais coerente à proteção da paternidade, em consonância com os direitos já assegurados à maternidade. Agora, a proposta segue para sanção presidencial. Fonte: Agência Senado #urbanitariosdopara#licençapaternidade

O Sindicato dos Urbanitários do Pará realizará uma assembleia informativa e deliberativa por videoconferência. A sua participação é muito importante. Após quatro rodadas de negociações entre o Sindicato dos Urbanitários do Pará e a direção da empresa RE Energisa Soluções Pará, a entidade sindical convoca os trabalhadores e trabalhadoras para participarem da assembleia que será realizada nesta quarta-feira, 4 de março, às 19h, em primeira convocação, e às 19h15, em segunda e última convocação, por videoconferência, por meio da plataforma Zoom. Durante a assembleia, será apresentada de forma detalhada a proposta resultante das negociações. A deliberação dos participantes poderá definir a renovação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2026. A participação de todos é fundamental. Pauta:

No último dia 26 de fevereiro, o Sintergia-RJ obteve nova vitória no TRT da 1ª Região-RJ, com decisão por unanimidade do colegiado de desembargadores mantendo a suspensão de todos e quaisquer aditivos contratuais individuais no que tange à REDUÇÃO SALARIAL, bemcomo determinando que a Eletrobras se abstenha de abordar outros novos empregados com a intenção de implementar reduções salariais,restabelecendo ainda os salários originais, sob pena de multa diária fixada em caso de descumprimento judicial. Para saber mais, leia o boletim do Sintergia-RJ:SINTERGIA OBTEM NOVA VITÓRIA! TRT-RJ REAFIRMA POR UNANIMIDADE QUE ELETROBRAS-AXIA NÃO PODE REDUZIR SALÁRIOS DOS TRABALHADORES! (1)

Trabalhadora ouviu ofensas que remetem à escravidão dentro da empresa; TST reconhece a violência racial, aumenta indenização para R$ 100 mil e reforça que racismo é crime O Tribunal Superior do Trabalho (TST) condenou a Havan a pagar R$ 100 mil por danos morais a uma trabalhadora vítima de racismo no ambiente de trabalho. A decisão da 7ª Turma foi unânime e aumentou o valor que havia sido fixado anteriormente em R$ 50 mil pela Justiça do Trabalho de Santa Catarina. Contratada em agosto de 2018 como operadora de caixa na loja de São José (SC), a trabalhadora relatou que era alvo constante de ofensas por parte do seu superior. Entre as frases ditas estavam: “melhora essa cara para não ir para o tronco” e“melhora essa cara para não tomar umas chibatadas”, expressões que remetem diretamente ao período da escravidão. Ela contou ainda que o chefe mostrou a foto de uma mulher negra escravizada e disse: “Achei uma foto tua no Facebook. Melhoraste né? Se não for você é alguma parente tua”. Colegas confirmaram os episódios e relataram que o tratamento com a trabalhadora era mais ríspido do que com os demais empregados. Uma delas contou que a encontrou chorando no banheiro após um dos episódios. Outra confirmou ter ouvido a ameaça de que ela “levaria chibatadas”. A trabalhadora procurou o setor de Recursos Humanos para denunciar o que estava acontecendo. O chefe pediu desculpas, mas continuou no cargo. Pouco tempo depois, foi a trabalhadora quem acabou transferida de setor, sem qualquer aumento salarial. Ao analisar o caso, a Justiça destacou que o que aconteceu não é “brincadeira” nem exagero. As falas atingiram diretamente a dignidade da trabalhadora e configuram racismo. No julgamento em Brasília, o TST reconheceu a gravidade dos fatos e decidiu aumentar a indenização para R$ 100 mil.